Как перевести сотрудников на дистанционную (удаленную) работу и не нарушить закон?
Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников?
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Что такое мониторинг рынка труда?
это эффективный инструмент оценки привлекательности компании как работодателя путем проведения детального анализа рынка труда и изучения предложений конкурентов. Проведя глубокую аналитику текущего состояния рынка труда, изучив соотношение запросов кандидатов и предложения компаний-конкурентов мы сможем подготовить подробное заключение о Вашей привлекательности и конкурентоспособности как работодателя.
Мониторинг рынка труда позволяет:
Изучить тенденции рынка труда
Составить конкурентоспособное предложение для соискателей
Удержать ценных сотрудников
Оценить целесообразность открытия новых направлений бизнеса
Стоимость услуги
Мониторинг з/п 1 позиции
5 000 руб.*
Что включает в себя услуга:
Как разрабатывается модель компетенций:
1. Анализ заработных плат. Мы находим 5-40 вариантов по каждой должности, используем технологию Mystery Recruitment, данные по своей базе кандидатов, данные специализированных сайтов, форумов и инсайдерскую информацию.
2. Подготовка детального отчета и рекомендаций по той отрасли, которая интересует вас.
3. Дополнительное исследование рынка труда исходя из потребностей заказчика.
Заложите фундамент безопасности вашего бизнеса
Этапы проведения работ
1
этап
Определение параметров анализа рынка, критериев и объемов.
Заключение договора.
2
этап
Сбор данных, анализ постоянной и переменной частей заработной платы.
3
этап
Обработка результатов.
4
этап
Предоставление отчёта.
Подробнее об услуге:
Владея информацией об уровне заработных плат, работодатель может удерживать и мотивировать сотрудников, получать отклики от достойных кандидатов.
Мы можем исследовать рынок труда, исходя из уровня зарплат, указанных в вакансиях работодателей и в резюме кандидатов. Наиболее точные данные получаются, если использовать оба источника. Однако, анализ зарплатных ожиданий кандидатов актуален, если речь идет о редких специалистах.
Мониторинг включает в себя следующие показатели:
Максимальный, минимальный уровень и средний уровень зарплаты по вакансии
Верхний квартиль – диапазон чисел, в который входит 25% значений (от максимального к
минимальному).
Нижний квартиль - диапазон чисел, м 25% значений (от минимального к максимальному).
Медиана – значение, находящееся посередине числового
ряда, расположенного, например, по возрастанию.
Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (зарплат).
Как правило, для расчетов
достаточно получить 20-25 значений (заработных плат).
Чтобы определить среднюю по рынку заработную плату, мы выбираем медиану и моду (на основе полученных данных).
Для должности, где не требуется высокий уровень профессионализма, можно использовать значения в нижнем квартиле. При поиске высококвалифицированного специалиста следует предложить зарплату, находящуюся в верхнем квартиле.
Обычно анализ рынка труда проводится в компаниях 1-2 раза в год, но если в вашей отрасли появляется новая крупная компания-конкурент, то следует проводить внеплановый мониторинг.
Для такого исследования не всегда подходят только стандартные сайты по поиску работы, потому что некоторые солидные компании не указывают уровень заработной платы в описании вакансии. В таких случаях свои услуги по независимому исследованию предлагают сторонние консалтинговые организации, и обычно они берут за это приличную сумму. Выходом в данной ситуации является обращение в наше агентство, которое имеет достаточный уровень профессиональной компетентности и опыт в проведении подобных исследований.
Почему выбирают нас
Квалификация
Мониторинг проводит группа опытных специалистов, которые владеют доступом к закрытой информации и к платным источникам.
Эффективность
Информация собирается не только на основе данных из интернета, но и исходя из переговоров с кандидатами на интересующую вас должность.
Доступность
Анализ рынка труда возможен в любом регионе России.
Оставьте заявку на услугу
Мы свяжемся с Вами и бесплатно предоставим первую консультацию по интересующим Вас вопросах. Расскажем Вам о перспективах сотрудничества и подберем оптимальные решения по нашему взаимодействию.Мы ответим на любой вопрос — Вам нужно только задать его.
Полезные статьи
Как неправильно уволить сотрудников и вырыть себе яму, или минимизация предпринимательских рисков
Новая реальность заставляет всех владельцев бизнесов и первых лиц компании пересмотреть свои взгляды на бизнес-модель, организацию процессов и больше всего на затраты компании.
Порядок перевода сотрудников на удаленку
К нам обратился за консультацией Андрей С., генеральный директор торговой компании, в которой было принято решение временно перевести часть офисных сотрудников на работу из дома, генеральный директор издал приказ по организации.
Способы оптимизации затрат на персонал в кризис
От своих партнеров в предпринимательском сообществе в последнее время часто слышу вопрос, что делать с сотрудниками в кризис, когда ввиду форс-мажорных обстоятельств работодатель не может предоставить им работу, обусловленную трудовым договором?
Как оформить сотрудника на удаленку
Вы планируете взять в штат сотрудника, который будет работать удаленно? В таком случае необходимо учесть ряд нюансов и правильно его оформить, чтобы избежать ненужных рисков во время проверки трудовыми инспекторами.
Как правильно оформить сотрудника в штат
В этой статье мы собрали ряд правил, которые помогут работодателю оформить сотрудника без ошибок и рисков для компании.
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Многие компании пренебрегают ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и проведением соответствующего обучения. Мы решили подробно рассказать в этой статье про возможные штрафы.
Охрана труда: что, зачем и почему?
К сожалению, некоторые компании игнорируют организацию охраны труда, забывая о том, что таким образом они нарушают закон и подвергают себя большим рискам.
