Как перевести сотрудников на дистанционную (удаленную) работу и не нарушить закон?
Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников?
БЕСПЛАТНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Зачем нужна Охрана труда для бизнеса:
Многие относятся к Охране труда как к бюрократическому требованию и не понимают, зачем это вообще нужно компании. Особенно в офисной работе. Оставим за скобками абсолютно верное утверждение «техника безопасности написана кровью» и все что из него следует, тогда в сухом остатке останется только следующее:
Морально-правильное - Соблюдение буквы закона и создание безопасных условий труда.
Проще, понятнее и ближе к реальности - минимизация предпринимательских рисков и устойчивость бизнеса.
А риски настолько большие, что их реализация может поставить крест на всей компании. И это именно то, что должно сподвигнуть предпринимателя сделать все правильно, т.к. речь идет об элементарном выживании.
Ответственность и штрафы
Описание
Ответственность
Охрана труда
Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда.
Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — 110 000 до 130 000
рублей за каждый выявленный случай. Предписание на устранение нарушений в течение 1 месяца.
Пожарная безопасность
Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке инструктажи по пожарной безопасности.
Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 6 000 до 15 000 рублей, на юридических лиц — от 150 000 до 200 000
рублей за каждый выявленный случай. Предписание на устранение нарушений в течение 1 месяца.
Электробезопасность
Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке инструктажи по электробезопасности.
Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 4 000 рублей, на юридических лиц — от 20 000 до 40 000
рублей за каждый выявленный случай. Предписание на устранение нарушений в течение 1 месяца.
Работодателю грозит уголовная ответственность если он не соблюдал требования охраны труда, и это привело к смерти или ущербу здоровья сотрудника.
Чтобы избежать таких последствий, достаточно просто реализовать правильные процессы и подкрепить их правильными документами у себя в компании. Подробнее можно почитать в нашей статье.
Почему выбирают нас
Знания и профессионализм
Опыт в коммерческой деятельности и в сфере Охраны труда более 13 лет.
Когда нужно "еще вчера"
В экстренной ситуации подготовим документы в течение 1 дня.
Всё "под ключ"
Подготовим все необходимые документы, вам лишь остается их подписать и поставить печать.
Работа на результат
Гарантируем сроки и качество выполнения заказа.
Только то, что нужно Вашему бизнесу
Не рассказываем страшные истории, не имеющие отношения к реальности. Разумное сочетание рисков и необходимости.
Подробнее об услуге
Согласно пункту 4 статьи 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан создать условия для безопасного труда или СУОТ ( систему управления охраной труда). В дальнейшем, проведя специальную оценку условий труда (СОУТ), можно понять эффективность системы и ее соответствие установленным нормам.
Что делает наша компания:
- Проводим аудит документации и действующих норм Охраны труда в компании, выявляем нарушения и оцениваем риски, подготавливаем заключение и рекомендации.
- Формируем список документов для восстановления и предлагаем план мероприятий для соблюдения норм по Охране труда в компании.
- Разрабатываем пакет документов и осуществляем контроль реализации плана мероприятий по устранению выявленных нарушений.
Заложите фундамент безопасности вашего бизнеса
Оставьте заявку в форме ниже и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время
ЗАЧЕМ НУЖНА УСЛУГА?
Выявить риски и привести Охрану труда, пожарную и электробезопасность организации в соответствие требованиям законодательства.
Защитить бизнес от шантажа со стороны нелояльных сотрудников, в случае сложного увольнения или при подготовке к проверке.
Разработать мероприятия, направленные на улучшение условий труда сотрудников.
Полезные статьи
Как неправильно уволить сотрудников и вырыть себе яму, или минимизация предпринимательских рисков
Новая реальность заставляет всех владельцев бизнесов и первых лиц компании пересмотреть свои взгляды на бизнес-модель, организацию процессов и больше всего на затраты компании.
Порядок перевода сотрудников на удаленку
К нам обратился за консультацией Андрей С., генеральный директор торговой компании, в которой было принято решение временно перевести часть офисных сотрудников на работу из дома, генеральный директор издал приказ по организации.
Способы оптимизации затрат на персонал в кризис
От своих партнеров в предпринимательском сообществе в последнее время часто слышу вопрос, что делать с сотрудниками в кризис, когда ввиду форс-мажорных обстоятельств работодатель не может предоставить им работу, обусловленную трудовым договором?
Как оформить сотрудника на удаленку
Вы планируете взять в штат сотрудника, который будет работать удаленно? В таком случае необходимо учесть ряд нюансов и правильно его оформить, чтобы избежать ненужных рисков во время проверки трудовыми инспекторами.
Как правильно оформить сотрудника в штат
В этой статье мы собрали ряд правил, которые помогут работодателю оформить сотрудника без ошибок и рисков для компании.
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Многие компании пренебрегают ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и проведением соответствующего обучения. Мы решили подробно рассказать в этой статье про возможные штрафы.
Охрана труда: что, зачем и почему?
К сожалению, некоторые компании игнорируют организацию охраны труда, забывая о том, что таким образом они нарушают закон и подвергают себя большим рискам.
