Как перевести сотрудников на дистанционную (удаленную) работу и не нарушить закон?
Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников?
ПОМОЩЬ В УВОЛЬНЕНИИ ПРОБЛЕМНЫХ СОТРУДНИКОВ
Помощь в увольнении проблемных сотрудников
Эта услуга подразумевает содействие работодателю в обоснованном увольнении проблемных сотрудников, с которыми не удалось посторить конструктивные взаимоотношения. Мы проанализируем ситуацию, подберем необходимые инструменты и проведем беседу с сотрудником, сгладив негативную реакцию и отрицательные эмоции.
ЗАЧЕМ НУЖНА УСЛУГА?
Устраняет правовые риски.
Минимизирует финансовые затраты на увольнение.
Устраняет негативные эмоции со стороны сотрудника.
Стоимость услуги
Комплексный кадровый аудит
15 000 руб. за сотрудника + % гонорар успеха
Что включает в себя услуга:
1. Изучение всех рисков расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на законном основании.
3. Обеспечение правильного юридического оформления увольнения.
4. Обеспечение присутствие специалиста на переговорах с сотрудником.
Заложите фундамент безопасности вашего бизнеса
Этапы проведения работ
1
этап
Вы оставляете заявку на сайте или по телефону.
2
этап
Обсуждаете детали и составляете договор с нашим специалистом.
3
этап
Анализируем ситуацию, изучаем кадровые и нормативные документы.
4
этап
Разрабатываем стратегию переговоров с сотрудником.
5
этап
Проводим или контролируем ход переговоров с сотрудником.
Подробнее об услуге
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может повлечь за собой ряд серьезных проблем: обращение в суд, жалобы в трудовую инспекцию, утечку конфиденциальной информации и т.д.
Наши специалисты оценят все риски, узнают, какой ценной информацией владеет увольняющийся сотрудник, проведут сложное увольнение, займутся расторжением договора и оформлением всех необходимых документов согласно трудовому законодательству, помогут избежать штрафов и сгладить возможный конфликт.
Почему выбирают нас
Опыт проведения переговоров с нелояльными или "токсичными" сотрудниками
Опыт в разработке пошаговых схем увольнения, учитывающих индивидуальные особенности каждой ситуации
Опыт в применении на практике особенностей трудового законодательства в части увольнения сотрудников
Оставьте заявку на услугу
Мы свяжемся с Вами и бесплатно предоставим первую консультацию по интересующим Вас вопросам. Расскажем Вам о перспективах сотрудничества и подберем оптимальные решения по нашему взаимодействию.Мы ответим на любой вопрос — Вам нужно только задать его.
Полезные статьи
Как неправильно уволить сотрудников и вырыть себе яму, или минимизация предпринимательских рисков
Новая реальность заставляет всех владельцев бизнесов и первых лиц компании пересмотреть свои взгляды на бизнес-модель, организацию процессов и больше всего на затраты компании.
Порядок перевода сотрудников на удаленку
К нам обратился за консультацией Андрей С., генеральный директор торговой компании, в которой было принято решение временно перевести часть офисных сотрудников на работу из дома, генеральный директор издал приказ по организации.
Способы оптимизации затрат на персонал в кризис
От своих партнеров в предпринимательском сообществе в последнее время часто слышу вопрос, что делать с сотрудниками в кризис, когда ввиду форс-мажорных обстоятельств работодатель не может предоставить им работу, обусловленную трудовым договором?
Как оформить сотрудника на удаленку
Вы планируете взять в штат сотрудника, который будет работать удаленно? В таком случае необходимо учесть ряд нюансов и правильно его оформить, чтобы избежать ненужных рисков во время проверки трудовыми инспекторами.
Как правильно оформить сотрудника в штат
В этой статье мы собрали ряд правил, которые помогут работодателю оформить сотрудника без ошибок и рисков для компании.
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Многие компании пренебрегают ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и проведением соответствующего обучения. Мы решили подробно рассказать в этой статье про возможные штрафы.
Охрана труда: что, зачем и почему?
К сожалению, некоторые компании игнорируют организацию охраны труда, забывая о том, что таким образом они нарушают закон и подвергают себя большим рискам.
