Как перевести сотрудников на дистанционную (удаленную) работу и не нарушить закон?
Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников?
ПОСТАНОВКА КАДРОВОГО УЧЕТАС НУЛЯ
Постановка кадрового учета
Организация правильной работы Отдела кадров заказчика и обучение его сотрудников эффективному кадровому администрированию.
ЗАЧЕМ НУЖНА УСЛУГА?
Исключить правовые и организационные риски
Улучшить качество управления бизнесом
Повысить прозрачность процессов управления для сотрудников
Стоимость услуги
Комплексный кадровый аудит
30 000 руб.*
Что включает в себя услуга:
Разработка форм кадровых документов:
- трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору;
- договор гражданско-правового характера;
- приказы по личному составу и формы заявлений к ним;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- табель учета рабочего времени;
- личные карточки работников (Т-2) и т.д.
Разработка локальных нормативных актов (ЛНА):
- Должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка;
- Положения о заработной плате, защите персональных данных, коммерческой тайне и т.д.
Организация работы вашего отдела кадров:
- Обеспечим методологическую поддержку при организации работы Отдела кадров клиента;
- Организуем правильное взаимодействие между инспекторами по кадрам и сотрудниками компании;
- Введем необходимые процедуры и зафиксируем процессы в регламентах.
Заложите фундамент безопасности вашего бизнеса
Этапы проведения работ
1
этап
Вы оставляете заявку на сайте или по телефону.
2
этап
Обсуждаете детали и составляете договор с нашим специалистом.
3
этап
Разрабатываем необходимый пакет документов.
4
этап
Организовываем работу ваших сотрудников.
5
этап
Проводим периодический контроль и аудит.
Подробнее об услуге:
Размер штрафа за отсутствие кадровых документов или неведение учета доходит до 200 000 руб., поэтому работодателю не стоит пренебрегать вопросами кадрового делопроизводства. Если крупные компании могут позволить себе нанять специалиста по кадрам, то маленькие организации вынуждены работать без кадровика, чаще всего возлагая кадровый учет на сотрудников бухгалтерии, которые не обладают необходимыми знаниями.
Однако проверки проходят все, независимо от своей масштабности и сферы деятельности. Трудовое законодательство обязывает вести кадровый учет.
Если в вашей компании ведется бухучет, но нет специалиста по кадрам, то скорее всего кадровый учет ведется не в полном объеме. Бухгалтерия обычно не пользуется программой 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом), из-за чего многие обязательные документы отсутствуют. А даже если бухгалтер пользуется этой программой, он не может одинаково полноценно вести как бухгалтерский, так и кадровый учет, которым должен заниматься отдельный специалист.
Мы предлагаем свои услуги по постановке кадрового учета с нуля. В короткие сроки наши специалисты наведут порядок в вашей кадровой документации, помогут избежать штрафов и санкций. Услуга будет актуальна как для крупных организаций, которые открывают филиал в других городах, так и для небольших ИП; для компаний, в которых кадровый учет не велся; для компаний, которые готовятся к проверке контролирующими органами и т.д.
Вы можете выбрать наиболее подходящий формат услуги:
✓Минимальный или расширенный набор обязательных кадровых документов
✓Заказать срочную подготовку документов к проверке или ежемесячное кадровое сопровождение.
Почему выбирают нас
ГАРАНТИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ЛЮБОЙ ПРОВЕРКИ
Разработанные нами документы прошли более 300 проверок в надзорных и судебных органах.
ВСЁ "ПОД КЛЮЧ"
Подготовим все необходимые документы, вам лишь остается их подписать и поставить печать.
КОГДА НУЖНО "ЕЩЕ ВЧЕРА"
В экстренной ситуации подготовим документы в течение 1 дня.
ТОЛЬКО ТО, ЧТО НУЖНО ВАШЕМУ БИЗНЕСУ
Не рассказываем страшные истории, не имеющие отношения к реальности. Разумное сочетание рисков и необходимости.
РАБОТА НА РЕЗУЛЬТАТ
Гарантируем сроки и качество выполнения заказа.
Оставьте заявку на услугу
Мы свяжемся с Вами и бесплатно предоставим первую консультацию по интересующим Вас вопросах. Расскажем Вам о перспективах сотрудничества и подберем оптимальные решения по нашему взаимодействию.Мы ответим на любой вопрос — Вам нужно только задать его.
Полезные статьи
Как неправильно уволить сотрудников и вырыть себе яму, или минимизация предпринимательских рисков
Новая реальность заставляет всех владельцев бизнесов и первых лиц компании пересмотреть свои взгляды на бизнес-модель, организацию процессов и больше всего на затраты компании.
Порядок перевода сотрудников на удаленку
К нам обратился за консультацией Андрей С., генеральный директор торговой компании, в которой было принято решение временно перевести часть офисных сотрудников на работу из дома, генеральный директор издал приказ по организации.
Способы оптимизации затрат на персонал в кризис
От своих партнеров в предпринимательском сообществе в последнее время часто слышу вопрос, что делать с сотрудниками в кризис, когда ввиду форс-мажорных обстоятельств работодатель не может предоставить им работу, обусловленную трудовым договором?
Как оформить сотрудника на удаленку
Вы планируете взять в штат сотрудника, который будет работать удаленно? В таком случае необходимо учесть ряд нюансов и правильно его оформить, чтобы избежать ненужных рисков во время проверки трудовыми инспекторами.
Как правильно оформить сотрудника в штат
В этой статье мы собрали ряд правил, которые помогут работодателю оформить сотрудника без ошибок и рисков для компании.
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Многие компании пренебрегают ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и проведением соответствующего обучения. Мы решили подробно рассказать в этой статье про возможные штрафы.
Охрана труда: что, зачем и почему?
К сожалению, некоторые компании игнорируют организацию охраны труда, забывая о том, что таким образом они нарушают закон и подвергают себя большим рискам.
