Профессиональный подбор персонала от бизнес агентства «Образ результата»

"Быстрое и эффективное решение HR-задач способствует развитию Вашего бизнеса, делает его успешным, конкурентоспособным. Однако, поиск персонала — целенаправленная работа, в которой нельзя полагаться лишь на собственные силы без знаний и опыта. Преимущества подбора персонала через агентство ""Образ результата"":

Высокая результативность

Во многих компаниях менеджер по персоналу занят не только рекрутментом, но и обучением персонала, кадровым делопроизводством, организацией корпоративов, что мешает ему сконцентрироваться на поиске персонала. Наши рекрутеры все свое время посвящают поиску кандидатов, более того, они получают достойную премию за закрытую вакансию, и потому максимально вкладываются в работу и мотивированы на результат.

Гарантия долгосрочных отношений

Сотрудники нашего агентства стремятся не просто закрыть вакансию, а найти надежного специалиста на долгосрочный период. Для штатного менеджера по персоналу уволившийся сотрудник - лишь часть рутинной работы, которая никак не влияет на его зарплату. Но для нашего рекрутера - это серьезный убыток, поэтому он будет оценивать не только профессиональные качества соискателя, но и его мотивацию, систему ценностей, нацеленность на работу в одной компании продолжительное время. Более того, мы предоставляем гарантию на замену нового сотрудника.

Вакансия любой сложности

Преимущество агентства по подбору персонала в том, что мы можем предоставить специалистов, имеющих опыт работы с интересующей вас вакансией. Почти невозможно найти универсального сотрудника, который разбирался бы одинаково хорошо в поиске как IT-специалистов, так и продавцов или бухгалтеров. Именно поэтому вакансию любой сложности вы можете доверить нам. Мы подберем рекрутера, который хорошо знает специфику именно вашей вакансии.

Объективная оценка

Даже если в вашей компании уже есть сотрудники, которые занимаются подбором персонала, вы добьетесь большей эффективности, обратившись в наше агентство. Разумеется, у ваших рекрутеров есть свои преимущества, но работая изо дня в день с одними и теми же вакансиями и в рамках одного коллектива, они начинают мыслить стереотипно и теряют объективность при оценке кандидатов, что ведет к замедлению процесса подбора. Чтобы избежать этих проблем, обратитесь к нам, мы сможем посмотреть на соискателей свежим взглядом, без предубеждений и оценить их профессиональные качества, которые имеют первостепенную важность для любого работодателя.

Без рисков для репутации

Репутация компании может пострадать, если ваши менеджеры по персоналу переманивают кандидатов из компаний-конкурентов или ищут кандидатов для замены работающего сотрудника. Это может привести к серьезным конфликтам и потому будет безопаснее доверить поиск персонала агентству.

Подбор ТОП-персонала

Самым сложным в подборе персонала является поиск руководителя, поскольку здесь нужно оценивать кандидата не только как профессионала в своем деле, но и понять,будет ли комфортно команде работать с ним. Штатный менеджер по персоналу может допустить ошибку, ориентируясь на личные симпатии или наоборот, имея свои амбиции, выбрать не достаточно сильного кандидата. Доверяя поиск руководителя нашему агентству, вы получите объективную оценку, поиск топ-менеджера без лишних эмоций или скрытых мотивов.

Эффективное распределение ресурсов

Если в вашем отделе подбора персонала работает несколько менеджеров, то есть большая вероятность, что они просматривают одни и те же резюме, и это мешает им работать эффективно. В рекрутинговом агентстве используются специальные техники, благодаря которым сотрудники, занимающиеся одной вакансией, не сталкиваются с такой проблемой. А значит, не тратят время впустую, что помогает уложиться в установленный срок.

Доступ к закрытым источникам резюме

Многие ценные или редкие специалисты не размещают свои резюме на специализированных сайтах. Они предпочитают обращаться напрямую в компанию или в агентство по подбору персонала, избегая таким образом контакта с неинтересными для них работодателями. Мы имеем доступ к базе эксклюзивных и высококвалифицированных сотрудников, резюме которых нет в сети, и это позволяет нам закрывать вакансии любой сложности.

Стабильность высоких показателей в работе

Любой рекрутер, который не может найти подходящего кандидата в течение нескольких недель подвержен риску выгорания. Его приоритеты меняются: чтобы поскорее закрыть позицию, он делает акцент на скорость, из-за чего страдает качество. В кадровом агентстве такое невозможно, штат сотрудников большой, ресурсы всегда распределены таким образом, чтобы рекрутер не уставал. Именно поэтому мы можем гарантировать стабильно высокие результаты. "