Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
03.02.2020Многие компании пренебрегают ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и проведением соответствующего обучения. Но таким образом они нарушают трудовое законодательство (ст. 212). Мы решили подробно рассказать в этой статье про возможные штрафы, связанные с нарушением Охраны труда и про то, как ужесточились меры наказания в этой области.
Согласно Кодексу об Административных Правонарушениях (КоАП) размеры штрафа зависят от того, какое это было нарушение: первичное или вторичное. При повторном нарушении штраф увеличивается, сотрудник, ответственный за ОТ, может быть отстранен от обязанностей на 1- 3 года, а компания будет вынуждена прекратить работу на срок до 3 месяцев.
По сравнению с прошлыми годами сумма штрафов увеличена. Например, раньше максимальная сумма штрафа для компании составляла пятьдесят тысяч рублей, а сегодня эта цифра может доходить до двухсот тысяч. Более того, единого штрафа за все нарушения нет. Каждое нарушение облагается отдельным штрафом. Срок привлечения к административной ответственности раньше составлял всего два месяца, а сейчас – один год. А это значит, что уклониться от выполнения обязательств практически невозможно.
Размеры штрафов представлены в таблице:
В таблице ниже приводим примеры самых крупных штрафов, связанных с нарушениями охраны труда:
Важно помнить, что за каждый пункт в списке нарушений полагается денежное взыскание. Например, если медицинский осмотр не прошли 5 человек, то и штраф будет не 130 тысяч рублей, а в 5 раз больше. Если по каждому из этих сотрудников обнаружены какие-либо другие правонарушения (не выдали спецодежду и т.п.), то это будут дополнительные штрафы, сумма которых в итоге может дойти до нескольких миллионов. Даже если нарушения являются лишь формальными, работодатель будет вынужден платить за свои ошибки.
На что обратить внимание работодателю.
Мы собрали наиболее часто встречающиеся нарушения согласно данным ГИТ:
- работодатель допускает ошибки при оформлении сотрудника;
- не проводит обучение по охране труда;
- не дает направления на медицинские осмотры для определенных категорий сотрудников;
- не разрабатывает систему охраны труда;
- не хранит нормативные акты по ОТ;
- не проводит расследования, когда происходят несчастные случаи на производстве;
- игнорирует рекомендации трудовой инспекции, выданные ранее;
- не соблюдает предписанные в договоре права сотрудников;
- не создает безопасные условия труда.
Чтобы вы могли своевременно исправить ошибки и избежать рисков при проверках, уделите должное внимание охране труда в вашей компании.
