Как перевести сотрудников на дистанционную (удаленную) работу и не нарушить закон?
Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников?
ПРАВОВАЯ И СУДЕБНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Правовая и судебная поддержка работодателей
Консультации и юридическое сопровождение бизнеса по вопросам трудового права. Представление интересов работодателей в трудовых спорах с сотрудниками, в надзорных и судебных органах
ЗАЧЕМ НУЖНА УСЛУГА?
Снизить финансовые и репутационные потери.
Разрешить конфликты с сотрудниками.
Урегулировать замечания государственных органов по трудовым вопросам.
Стоимость услуги
Юридическая консультация
4 000 руб
Юридический анализ с учетом консультации специалиста
10 000 руб.
Разрешение трудовых споров до судебных разбирательств:
Анализ ситуации и документации, подготовка претензии
15 000 руб
Анализ ситуации, подготовка и направление претензии, участие в переговорах, отчет клиенту о результатах проделанной работы
20 000 руб. + % (гонорар успеха)
Представительство в районном суде:
Составление искового заявления для суда с профессиональной консультацией
20 000 руб
Представительство в суде 1-ой инстанции:
«БАЗОВЫЙ ПАКЕТ»: подготовка иска, возражения на иск, отзыва, подача иска в суд, передача копий сторонам, контроль принятия иска судом и назначение судебного заседания, 3 ВЫЕЗДА ДЛЯ участия в судебном заседании - от 40 000 рублей + % (гонорар успеха)
«ПОЛНЫЙ ПАКЕТ»: подготовка иска, отзыва, возражения на иск, подача иска в суд и направление копий сторонам + контроль принятия иска судом и назначение судебного заседания, количество участий в судебном заседании без ограничений, получение и передача исполнительного листа и судебного акта клиенту - от 60 000 рублей + % (гонорар успеха)
40 000 руб. + % (гонорар успеха)
Кассационная инстанция:
(подготовка кассационной жалобы, возражения на жалобу отзыва, представительство в суде.)если принимали участие в суде 1-ой , 2-ой инстанции
20 000 руб
если не принимали участие в суде 1-ой или 2-ой инстанции
40 000 руб. + % (гонорар успеха)
Апелляционная инстанция:
(подготовка апелляционной жалобы отзыва, возражения на жалобу, представительство в суде.)если принимали участие в суде 1-ой инстанции
20 000 руб
если не принимали участие в суде 1-ой инстанции
40 000 руб. + % (гонорар успеха)
Что включает в себя услуга:
1. Защита интересов компании в надзорных органах и суде.
2. Подготовка всех необходимых документов.
3. Урегулирование трудовых споров с сотрудниками.
4. Анализ конфликтной ситуации и профессиональное консультирование.
Заложите фундамент безопасности вашего бизнеса
Этапы проведения работ
1
этап
Вы оставляете заявку на сайте или по телефону.
2
этап
Наш специалист связывается с вами для прояснения деталей и заключения договора.
3
этап
Анализируем ситуацию, изучаем кадровые и нормативные документы.
4
этап
Разрабатываем стратегию переговоров и решения споров.
5
этап
Представляем ваши интересы в надзорных органах и суде.
Подробнее об услуге
Наши специалисты имеют большой опыт урегулирования конфликтов разного уровня сложности: угрозы и жалобы сотрудников по отношению к работодателю; представление интересов компании в случаях, когда работник, получив компенсацию от организации, отказался отозвать свою жалобу в трудовую инспекцию или суд; урегулирование конфликтов с сотрудниками среднего и высшего звена, решение споров с одним сотрудником или всем коллективом; проведение сложных переговоров и т.д. Мы работаем в этой сфере более 15 лет и умеем решать сложнейшие трудовые споры.
Если решением трудовых споров занимается не профессионал, то есть большая вероятность, что оно не будет соответствовать нормам закона. Любое отклонение от этих норм является нарушением закона. Сотрудник может подать жалобу на работодателя в надзорные органы, что влечет за собой проверки трудовой инспекции, прокуратуры и т.д. Компании грозят штрафы и санкции. Именно поэтому решение трудовых споров необходимо доверять юристам, которые хорошо знают закон, имеют опыт участия в судах и опыт решения подобных конфликтов.
Профессиональный юрист досконально изучит ситуацию, подготовит документы для суда и найдет доказательства вины работника. Даже если не всегда удается найти документы, доказывающие вину, юрист предложит альтернативные варианты. Работодатель может не знать многих юридических тонкостей и, занимаясь решением конфликта самостоятельно, рискует проиграть дело.
Доверьте решение трудовых споров профессиональным юристам!
Почему выбирают нас
ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА
Мы ориентированы на результат и стремимся быть максимально полезными для наших клиентов.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Наша цель - защитить интересы работодателя, мы внимательно изучим вашу ситуацию.
ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ
Мы имеем хорошую репутацию среди клиентов, не используем противозаконных методов и выполняем работу добросовестно.
ЗАДАЧА ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ
Мы найдем выход из любой ситуации, имеем опыт разработки как классических, так и нестандартных решений.
ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА
Мы честны с заказчиками и предлагаем только те услуги, которые потребуются для решения вашей ситуации.
Оставьте заявку на услугу
Мы свяжемся с Вами и бесплатно предоставим первую консультацию по интересующим Вас вопросам. Расскажем Вам о перспективах сотрудничества и подберем оптимальные решения по нашему взаимодействию.Мы ответим на любой вопрос — Вам нужно только задать его.
Полезные статьи
Как неправильно уволить сотрудников и вырыть себе яму, или минимизация предпринимательских рисков
Новая реальность заставляет всех владельцев бизнесов и первых лиц компании пересмотреть свои взгляды на бизнес-модель, организацию процессов и больше всего на затраты компании.
Порядок перевода сотрудников на удаленку
К нам обратился за консультацией Андрей С., генеральный директор торговой компании, в которой было принято решение временно перевести часть офисных сотрудников на работу из дома, генеральный директор издал приказ по организации.
Способы оптимизации затрат на персонал в кризис
От своих партнеров в предпринимательском сообществе в последнее время часто слышу вопрос, что делать с сотрудниками в кризис, когда ввиду форс-мажорных обстоятельств работодатель не может предоставить им работу, обусловленную трудовым договором?
Как оформить сотрудника на удаленку
Вы планируете взять в штат сотрудника, который будет работать удаленно? В таком случае необходимо учесть ряд нюансов и правильно его оформить, чтобы избежать ненужных рисков во время проверки трудовыми инспекторами.
Как правильно оформить сотрудника в штат
В этой статье мы собрали ряд правил, которые помогут работодателю оформить сотрудника без ошибок и рисков для компании.
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Многие компании пренебрегают ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и проведением соответствующего обучения. Мы решили подробно рассказать в этой статье про возможные штрафы.
Охрана труда: что, зачем и почему?
К сожалению, некоторые компании игнорируют организацию охраны труда, забывая о том, что таким образом они нарушают закон и подвергают себя большим рискам.
