Охрана труда: что, зачем и почему?
27.01.2020К сожалению, некоторые компании игнорируют организацию охраны труда, забывая о том, что таким образом они нарушают закон и подвергают себя большим рискам.
Почему это важно?
Согласно ТК РФ работодатель обязан позаботиться о своих сотрудниках и обеспечить безопасные условия труда. Сделать все возможное, чтобы сократить риски получения травм или несчастных случаев. И это касается не только сотрудников, работающих со сложной техникой и в особо опасных условиях. Даже в обычном офисе можно получить травму из-за падения мебели, плохого освещения или удара током. Не стоит забывать, что ответственность за вред, нанесенный здоровью сотрудника на рабочем месте, несет работодатель.
Грамотно организованная охрана труда способствует повышению его эффективности. Например, после проведения инструктажа сотрудники будут правильно пользоваться техникой, реже будут случаться поломки. К тому же, персонал более лояльно относится к компании, в которой руководство проявляет заботу о здоровье персонала.
Почему руководителю необходимо пройти обучение по охране труда?
Руководители часто отказываются от обучения, ссылаясь на свою загруженность. Однако ещё раз напомним, что в таком случае они нарушают закон, и при проверке трудовой инспекцией могут быть отстранены от работы или оштрафованы (ст. 357 ТК РФ). Все сотрудники компании обязаны проходить обучение по ОТ.
Кроме того, что обучаясь ОТ, руководитель организации выполняет требования закона, он получает полезные знания, которые помогут ему понять, кому можно в дальнейшем поручить ответственность за организацию и поддержание ОТ. Во-вторых, предотвратить риски травм на производстве и быть спокойным за свой персонал. В-третьих, избежать штрафов и прочих санкций.
Когда руководитель может передать обязанности по ОТ другому сотруднику?
В компаниях со штатом сотрудников до 50 человек за охрану труда отвечает работодатель. В этом случае можно обучить охране труда кого-то из сотрудников и назначить его ответственным. Другой возможный вариант - поручить эти функции аутсорсинговой компании. Но это возможно только в той организации, где нет особо опасных или тяжелых условий труда, наносящих вред здоровью. Если же такие условия есть, то необходимо ввести должность специалиста по ОТ.
Если в компании работает более 50 сотрудников необходимо нанимать специалиста по охране труда с соответствующим образованием и опытом работы. Если численность сотрудников превышает 100 человек, то есть смысл создать отдел по охране труда.
Как и где можно пройти обучение по охране труда
Обучение подразумевает инструктажи, стажировки, а также обязательную проверку знаний. В среднем оно длится 40 часов. Его возможно организовать своими силами или обратиться за помощью в аккредитованный учебный центр. Дополнительные сведения можно получить в трудовой инспекции или в вашем региональном ведомстве по вопросам труда.
Как провести обучение сотрудников своими силами?
В крупных компаниях выгоднее провести обучение самостоятельно, поскольку цена за эту услугу начинается от 2000 рублей.
Сначала нужно собрать комиссию, которая будет проверять знания в области охраны труда. В её состав должно входить не менее двух компетентных сотрудников, которые прошли соответствующее обучение. Это может быть руководитель, сотрудник, отвечающий за ОТ и ведущий специалист компании (например, технолог). В обязанности комиссии входит только проверка уровня знаний, но не само обучение.
Следующий этап – это составление программы обучения. Она может быть проведена в интерактивной форме, если работодатель предпочитает сделать процесс более увлекательным. В программе важно учесть специфику сферы деятельности, уделить внимание самой системе охраны труда, мерам предосторожности для определенного специалиста и правовым вопросам.
Проверка знаний по ОТ после обучения
Если сотрудник прошел обучение в компании работодателя, то ему необходимо выдать документ, подтверждающий знания. Если обучением занималась сторонняя организация, то необходимы дополнительные документы, которые могут понадобиться при проверке трудовой инспекцией. Например, копия лицензии учебного центра, договор, заключенный с ней, акт приемки выполненных работ. Если работодатель не предъявит эти документы, то ему придется платить штраф.
О чем еще важно знать
Проверка знаний по ОТ должна проводиться минимум один раз в год. Это касается как обычных сотрудников, так и руководителей. Если сотрудник отказывается от проверки знаний, то работодатель имеет право его дисквалифицировать. (ч. первая ст. 76 ТК РФ).
Ещё раз хотим подчеркнуть важность вопроса об охране труда в компании. Руководитель, способный обеспечить безопасные условия труда, не только соблюдает требования законодательства, но и экономит бюджет, не тратя его на штрафы и компенсации травмированных сотрудников, бережет здоровье персонала и грамотно распределяет обязанности между подчиненными.
